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　　為科學(xué)評價河長工作實績，精準(zhǔn)核定河長制實施效果，推動各級河長履行職責(zé)，根據(jù)《遼源市全面推進河長制實施工作方案》，參照省河長制相關(guān)制度，結(jié)合工作實際，制定本辦法。

　　一、考核原則和目標(biāo)

　　第一條 河長制工作考核按照分級負責(zé)的原則進行，通過堅持強化監(jiān)督、嚴(yán)格考核，達到查找問題、明確責(zé)任、促進工作的目的，切實推動全面推行河長制工作落到實處、取得實效。

　　第二條 根據(jù)不同河湖存在的主要問題,實行差異化績效評價。考核工作遵循公平、公正、公開的原則，采取對區(qū)域考核與對河長考核相結(jié)合，統(tǒng)一協(xié)調(diào)、分工負責(zé)相結(jié)合，定性評估與定量評價相結(jié)合，自查與抽查相結(jié)合，日常考核與年終考核相結(jié)合等原則實施。

　　二、考核對象

　　第三條 考核分為區(qū)域河長制考核、上級河長對下級河長考核,其中，區(qū)域河長制考核是上級黨委、政府對下級黨委、政府全面推行河長制情況的考核；河長考核是縣區(qū)級及以上河長對相應(yīng)河湖下一級河長履職盡責(zé)情況的考核。

　　第四條 市級考核的對象是縣區(qū)黨委、政府及相應(yīng)河長；縣區(qū)級考核的對象是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）黨委、政府及相應(yīng)河長。對村級河長的考核，由各縣區(qū)級總河長確定。

　　三、考核工作的組織

　　第五條 各級河長制辦公室負責(zé)河長制考核的組織協(xié)調(diào)工作，統(tǒng)計及公布考核結(jié)果。各級相關(guān)河長制成員單位根據(jù)職責(zé)分工承擔(dān)相關(guān)考核工作。

　　第六條 市河長制辦公室組成市級河長制考核工作組，對各縣區(qū)黨委、政府全面推行河長制工作進行綜合考核，對相應(yīng)河長進行全面考核。

　　第七條 各縣區(qū)河長制辦公室組成河長制考核工作組，對所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全面推行河長制工作進行綜合考核，對相應(yīng)河長進行全面考核。

　　第八條 考核每年組織一次。市級考核一般在次年二月底前完成，縣級考核一般要在次年一月底前完成。考核結(jié)果報上一級河長制辦公室備案。

　　四、年度考核細則的制定

　　第九條 年度河長制考核細則由各級河長制辦公室另行制定，并經(jīng)同級總河長或相應(yīng)河長審定后印發(fā)。縣區(qū)河長制年度考核細則應(yīng)報市級河長制辦公室備案。

　　第十條 考核采用千分制計分，總分為1000分，由相關(guān)河長制成員單位行業(yè)評定700分，河長制辦公室評定300分。

　　第十一條 行業(yè)評定700分，由相關(guān)河長制成員單位按行業(yè)管理職責(zé)在各河湖落實情況賦分。其中：水利局考評150分、環(huán)保局考評150分、農(nóng)委考評100分、公用局考評50分、住建局考評50分、發(fā)改委考評20分、公安局考評30分、財政局考評30分、國土局考評30分、交通局考評10分、林業(yè)局考評20分、衛(wèi)計委考評30分、教育局考評10分、工信局考評20分。

　　第十二條 河長制辦公室評定300分，由市河長制辦公室根據(jù)各級河長制組織體系建立情況、對下級河長制工作指導(dǎo)情況、河長制信息報送情況、河長巡河情況、河長制考核情況、河長制人員經(jīng)費投入情況、河湖保潔員隊伍建立情況、群眾舉報投訴處理情況以及河長公示牌管護情況等因素進行綜合賦分。

　　五、考核結(jié)果應(yīng)用及問責(zé)

　　第十三條 河長制考核要納入各級政府考核評價體系和生態(tài)補償考核機制，考核結(jié)果作為地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的重要依據(jù)，并抄送紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門。

　　第十四條 各級河長制辦公室完成考核評分，提出考核等次意見，報同級總河長會議審定后公布。

　　第十五條 對失職失責(zé)的要嚴(yán)肅問責(zé)。嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部生態(tài)環(huán)境損害責(zé)任追究辦法（試行）》和《吉林省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部生態(tài)環(huán)境損害責(zé)任追究實施細則（試行）》等有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。