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　　遼源市婦幼計(jì)生服務(wù)中心將“五化”工作法和人事競(jìng)聘工作結(jié)合，以圖表化方式細(xì)化完善《職稱評(píng)聘專業(yè)量化考核賦分標(biāo)準(zhǔn)》,。成立專業(yè)技術(shù)職稱聘任委員會(huì)和崗位聘任監(jiān)督小組,，具體指導(dǎo)中心人事制度改革和職稱評(píng)聘工作。經(jīng)過多方調(diào)研和反復(fù)征求意見并召開4次班子會(huì)研究討論,，對(duì)討論稿進(jìn)行數(shù)次修改,，制定完成《遼源市婦幼計(jì)生服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)聘任方案》及《職稱評(píng)聘專業(yè)量化考核賦分標(biāo)準(zhǔn)（試行稿）》，最后召開支委會(huì)表決通過,，將其作為今后一個(gè)時(shí)期中心職稱評(píng)聘工作的重要執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),。 

　　依據(jù)《方案》和《考核標(biāo)準(zhǔn)》，3月27日,，中心組織對(duì)6名同年晉升副高職稱的職工進(jìn)行“六進(jìn)一”崗位竟聘,，由黨支部書記牽頭，聘任委員會(huì)組織紀(jì)檢和人事等3名同志參加了評(píng)分,，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行了公示,。 

　　整個(gè)競(jìng)聘過程準(zhǔn)備充分、操作嚴(yán)謹(jǐn),、公開透明,，職工積極參與，取得圓滿成功,。從競(jìng)聘實(shí)踐來看,，新的《聘任方案》及《量化考核賦分標(biāo)準(zhǔn)（試行稿）》經(jīng)得起推敲，中心日常管理當(dāng)中主張什么反對(duì)什么一目了然,，為中心日常管理提供了抓手,，是中心“把權(quán)力裝進(jìn)制度的籠子里通過制度來管人”的一次生動(dòng)實(shí)踐。